Top Leadership Skills For The Workplace Of Tomorrow

Pracoviště zítřka už je tady. V posledních několika letech odborníci v tomto odvětví zvážili, jaká bude budoucnost práce, zejména díky rozsáhlému přijetí technologických trendů, jako je umělá inteligence a internet věcí.

Podle McKinseyho článek, dojde k výraznému posunu v dovednostech a schopnostech požadovaných pro práci, protože do roku 2030 vzroste poptávka po technologických, sociálních a emocionálních a vyšších kognitivních dovednostech.

V průběhu příštích deseti až dvaceti let přijetí technologií AI a automatizace změní pracoviště, protože lidé budou postupně interagovat se stále chytřejšími stroji a technologiemi.

Tyto technologie a tato výměna člověk-stroj přinese spoustu výhod v podobě růstu HDP, zlepšení celkového výkonu, vyšší úrovně produktivity a nové prosperity. Technologie však nepochybně změní dovednosti lidských pracovníků, zejména lidí na vedoucích pracovních pozicích.

Další trendy, jako je globalizace, mobilita a obrovský vzestup e-učení, kde se stále více lidí rozhoduje získat online tituly z nejprestižnějších vysokých škol na světě místo jejich tradičních protějšků dále přinese radikální změny v pracovním prostředí, jak ho známe.

Díky silným vůdčím schopnostem, které jsou vždy velmi žádané, vám jejich zdokonalení může nepochybně poskytnout konkurenční výhodu. Vlivní vůdci budou vždy existovat a navždy zůstanou vysoce ceněni na všech úrovních podniků, aby se zapojili, inspirovali a pozitivně ovlivnili své spolupracovníky a zúčastněné strany.

Pro lidi aspirující na vedoucí role tedy existuje obrovská odpovědnost a potřeba porozumět dovednostem požadovaným na pracovišti zítřka a připravit se. Bez dalších okolků je zde šest nejlepších vůdčích schopností pro pracoviště zítřka.

Emoční inteligence

Emoční inteligence je možná nejdůležitější dovedností, kterou budou mít obchodní vůdci pravděpodobně brzy. Jednoduše řečeno, emoční inteligence je schopnost pochopit váš vliv na ostatní a podle toho se řídit.

Moderní vůdci chápou, že doba autoritativního a převládajícího vedení je dávno pryč. Očekává se, že budoucí vedoucí budou starostlivější, empatičtější a naslouchají spolupracovníkům a lidem obecně.

The jádrem emoční inteligence je sebeuvědomění, protože je nemožné porozumět ostatním, pokud nerozumíte svému chování a motivaci. Emoční inteligence je nutností k přilákání a udržení nejlepších lidí kolem vás pomocí vašich vůdčích schopností.

V současné době již zaměstnanci nepracují čtyřicet let v jedné společnosti a odcházejí do důchodu. Snadno opouštějí zaměstnání, kde nenacházejí empatii.

Rozmanitost a začlenění

Očekává se, že pracoviště zítřka bude mnohem rozmanitější a inkluzivnější a spojí lidi bez ohledu na jejich pohlaví, věk, etnický původ, přesvědčení, osobnost nebo místo.

Různorodá pracoviště budou úspěšnější a budoucí vedoucí budou muset dostatečně rozumět všem možným formám rozmanitosti a tomu, jak ji řídit, aby bylo pracovní prostředí efektivní.

Je nezbytné mít politiky přijímání zaměstnanců, které podporují začleňování a vytvářejí pracovní prostředí, které oslovuje různé typy lidí.

Porozumění technologii

V dnešní době jsou podniky nesmírně ovlivněny technologickým pokrokem. Předpokládá se, že strojové učení, umělá inteligence, technologie blockchain a další zcela změní způsob, jakým žijeme, pracujeme a podnikáme. Jak se objevují nové technologie, neustále se vyvíjejí očekávání zákazníků a vkus spotřebitelů.

Z tohoto důvodu je jako vůdce zásadní mít velmi rafinované pochopení toho, jak tyto nové technologie fungují, jak mohou ovlivnit vaše podnikání a organizace, které může vaše společnost potřebovat, aby jim vyhověly, aby zůstaly relevantní ve své práci.

Vedoucí zítřka musí mít spravedlivé znalosti o datech, příležitostech spotů a příležitostech pákového efektu, které představují technologie.

Přizpůsobivost neustálým změnám

Přestože je změna neustálým jevem, rychlost změn a narušení způsobených technologií v poslední době byla obrovská.

Jak digitální revoluce trvá, očekávání spotřebitelů se neustále vyvíjejí a podniky musí zůstat před takovými změnami scénářů.

Například zákazníci nyní nakupují s více zařízeními, která konvenční řešení internetového obchodu nemohou podporovat, takže omnikanálový prodej a logistika jsou nezbytností pro udržení zákazníků a vyšší loajalitu zákazníků.

Vrcholoví podnikatelé musí být ochotni se neustále přizpůsobovat změnám v oboru, aby zvýšili výnosy své organizace.

Etická praxe a občanská všímavost

V následujících letech budou vůdci nastavovat standard pro své týmy na základě jejich hodnot více než v jakémkoli jiném bodě historie. Věci, jako jsou věci, o kterých mluvíte, děláte a dovolíte, se všechny stanou součástí kultury vašeho týmu.

Jako vůdce, pokud mluvíte o etice a děláte správnou věc, je pravděpodobné, že se váš tým toho chopí, protože jeho týmy oceňují to, co si vůdci váží.

Společnost běžně diktuje záležitosti jako etika a občanská smýšlení prostřednictvím písemných zásad a postupů, které by se vedoucí měli naučit.

Mnoho vůdců si je však vědomo toho, že politiky existují, ale odkazují na ně pouze v době krize. Místo toho by se vedoucí měli seznámit s pokyny, aby byli lépe připraveni, když nastane etická situace.

Dojem je, že dnes většina vůdců nebere etiku tak vážně, jak by měla. Tato praxe se bezpochyby v následujících letech změní. Doporučujeme všem budoucím vedoucím pracovníkům, aby měli etiku vždy před očima, takže když nastane problém, mohou jej řešit rychle a efektivně.

Silné inovativní myšlení

Aby společnosti mohly držet krok na dnešním ultrakonkurenčním trhu, musí se inovace stát organizační prioritou a tato kultura by měla začít na vrcholu.

Stejně jako běžní zaměstnanci se i vedoucí mohou rychle zaseknout v rutině při plnění svých každodenních úkolů, protože všichni lidé jsou stvořeními zvyku.

Inovace jsou vynikajícím způsobem, jak mohou vedoucí „okořenit“ věci a vyzkoušet něco nového, což často vede k fantastickým nápadům a ziskovým obchodním jednáním.

Novodobí vedoucí jsou zodpovědní za vytváření pracovního prostředí, kde se lidé budou cítit psychologicky v bezpečí, když budou zkoušet nové věci a uvidí, jak se jim daří, i když selžou.

Vůdci, kteří mají robustní, inovativní myšlení jsou ti, kteří se neustále učí a vymýšlejí způsoby, jak vyplnit mezery a rozvíjet nové dovednosti, které pro ně mají smysl.

Závěrečná slova

Jste zvědaví, jak můžete tyto dovednosti získat a začlenit do svého každodenního prostředí? Snadný. Jediným způsobem, jak se naučit vůdčím schopnostem, je jejich aktivní činění.

Postarejte se o to, jak trávíte čas a co se učíte, procvičujte různé způsoby vedení a sledujte atributy špičkových vůdců ve vašem oboru.

Zaměřte se na své vůdčí schopnosti, zapojte se do vedení skupin a najděte způsoby, jak posílit svůj tým a sledovat, co pro vás pracuje.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *